Как да убедите свой роднина, който вярва, че културата на отмяната е измама
Ако някога сте се чувствали обидени от приятел, леля, чичо или експерт, който отхвърля културата на отмяна като непроблемна или измама, имам какво да споделя с вас. „Отмяната на американския ум“, новата ми книга с журналиста от Gen-Z Рики Шлот и включваща предговор от социалния психолог Джонатан Хайд, има важно послание за тези хора.
„Отмяната“ убедително показва, че културата на отмяната не само съществува, но процъфтява в университетските кампуси в безпрецедентен мащаб, че е част от нездравословен подход към „печелене на спорове без печелене на аргументи“, и че сее хаос в институциите и подкопава общественото доверие в експертизата.
През моите 22 години защита на свободата на словото както в колежа, така и извън него, открих, че тези, които се опитват да омаловажат или отрекат съществуването на културата на отмяна, обикновено нямат познания за историята на свободата на словото и академичната свобода . Те също така често започват с презумпцията, че културата на отмяна не може да е вярна и след това работят в обратна посока.
Други просто вярват, че културата на отмяна на отразяването в консервативните медии означава, че това трябва да е „измама на дясното крило“. Наистина, професорът по право от Джордж Вашингтон Мери Ан Франкс наскоро публикува статия, в която се твърди, че не само културата на отмяна е измама на дясното крило, но и хората, които твърдят, че е истинска, са „неоконфедерати“ и, разбира се, „фашисти“.
„Отмяната на американския ум“, от Грег Лукианоф и Рики Шлот.
Рики и аз дефинираме „културата на отмяна“ като измеримо нарастване, започващо около 2014 г., на кампаниите за накарайте хора да бъдат уволнени, изключени, деформирани или наказани по друг начин за реч, която е или би била защитена от Първата поправка. И този подем не е малък момент.
Според проучване, разработено от моята организация, Фондацията за индивидуални права и изразяване (FIRE), около един на всеки 10 студенти казват, че са били заплашвани с дисциплинарни действия – или по-лошо, действително дисциплинирани – за техните реч. Десет процента от общото студентско население в САЩ се равнява на над един милион студенти, наистина безпрецедентен мащаб.
За професорите е още по-лошо. Проучването на FIRE за 2022 г. сред преподавателите в колежите ни казва, че около един на всеки шестима преподаватели съобщава, че е бил заплашван с наказание или действително разследван за академичната си свобода или свобода на словото, докато един на всеки трима съобщава, че е бил подложен на натиск от колеги да избягва проучване на спорни теми.
Само от 2014 г. до юли тази година знаем за повече от 1000 кампании за наказване на професори за техните изказвания. Около две трети от тези кампании са успешни и почти 200 професори в крайна сметка са уволнени или принудени да напуснат. За да го поставим в перспектива, това е около два пъти повече от броя на професорите, уволнени по време на Маккартизма според най-голямото проучване, направено по това време.
Вероятно сте срещали аргумента, че това, което хората наричат култура на отмяна, всъщност е „култура на отчетност“. Това обикновено означава, че те не са се задълбочили истински в темата, не желаят да я изследват и мързеливо приемат, че всеки, който е бил набелязан, го е заслужил.
Не можете да прочетете нашата книга и да заключите, че всички, насочени към анулиране, са го очаквали. Всъщност десетки невинни хора са преобърнали живота си заради това, че са казали неща, които може и да са верни. Вземете Дженифър Сей, която беше изтласкана от Levi Strauss заради аргумента, че блокирането на COVID-19 би било пагубно за децата – особено за децата в неравностойно положение.
Културата на отказ трябва да се противопоставя дори когато е насочена срещу някой, който прави нещо нередно, но е особено неприятно, когато е насочена срещу някой, който се оказва прав. Сега експертите са съгласни, че блокировките са били вредни за децата по много начини.
Трагичен случай, който показва колко несериозно е отхвърлянето на културата на отмяната като „отчетност, култура“ наистина е този на моя приятел и бивш професор от Университета на Северна Каролина Уилмингтън Майк Адамс. Провокативният стил на консервативен коментар на Адамс в твоето лице често ядосваше хората и в резултат на това той беше набелязан многократно през целия си мандат.
През 2020 г. той отново беше поставен на прицела, след като публикува туит обръщайки се към губернатора на щата Рой Купър, който сравнява ограниченията на COVID-19 в Северна Каролина с робството, като пише „Маса Купър, пусни хората ми да си ходят!“ Знаейки, че вероятно ще загубят в съда, ако го уволнят, UNCW предложи на Адамс ранно пенсиониране заедно с финансово споразумение, което Адамс прие - и което допълнително вбеси тълпата. Тормозът продължи и в крайна сметка се оказа твърде много за Адамс, който се самоуби по-малко от месец по-късно.
Все пак някои хора се отнасят към „всъщност това е култура на отчетност!“ като сериозен аргумент, когато всъщност е перфектен пример за един от многото видове уклончиво отклонение, които разглеждаме в „отмяната“.
Друг често срещан отговор от тези, които желаят да минимизират реалността на културата на отмяна, е: „Това са просто маргинализирани хора, които си връщат властта!“
Отново не. Училищата с най-висок процент на опити за отмяна на преподаватели са 10-те най-добри училища и елитни колежи в страната, които често обслужват повече студенти в топ 1%, отколкото в долните 50 или 60 на икономическото разпределение.
Тези кампании често се подпомагат от администратори, които далеч не са безсилни, както сме виждали отново и отново. Наистина, сътрудничеството между някои администратори и някои студентски активисти е това, което подхранва някои от най-известните кампании за отмяна в страната.
Последните събития по отношение на про-израелската и про-палестинската реч в колежа също поставиха на преден план идеята, че нещо не е наред в нашите институции за висше образование. Добре дошли на партито, хора. Всеки, който смята, че призивите на бившия президент на Университета на Пенсилвания Лиз Магил и професора от Пенсилвания Клеър Финкелщайн за ограничаване на повече реч в кампуса са ново развитие, трябва да прочете тази книга вчера.
Знаейки, че вероятно ще загубят в съда, ако го уволнят, UNCW предложи на Адамс ранно пенсиониране заедно с финансово споразумение, което Адамс приет - и което допълнително вбеси тълпата. Тормозът продължи и в крайна сметка се оказа твърде много за Адамс, който се самоуби по-малко от месец по-късно.
Истината е, че следенето на речта в кампуса е катастрофа от десетилетия — не дни, седмици или месеци. Облягането на цензурата и културата на отмяна беше изпробвано и очевидно няма да реши нито един от проблемите, които виждаме в кампуса.
Както обсъдих преди две седмици в „В реално време с Бил Махер“, ако едно добро нещо излезе от последните няколко месеца в кампуса и катастрофалното свидетелство за антисемитизъм в Конгреса, това е, че почти никой вече не се опитва да отрече, че има проблем в кампуса.
Нашата книга помага да се обясни как стана толкова лошо и какво може да се направи по въпроса и ще ви предостави всички данни и примери, от които се нуждаете, за да докажете, че културата на отмяна не е просто реална, но се случва на исторически мащаб. А за тези, които все още отказват да повярват, че културата на отмяна е всичко друго, но не и измама, ето едно скромно предложение, „Отмяната на американския ум“ ще изглежда страхотно под коледната им елха.
Грег Лукианоф е президент и главен изпълнителен директор на Фондацията за индивидуални права и изразяване (FIRE) и съавтор, заедно с Рики Шлот, на новата книга "."
